HYVINVOINTI
Vatupassilaiset eivät turhia juoksentele. Meillä työntekijät nimittäin pääsevät näppärästi paikasta toiseen työnantajan kustantamalla pyörällä. Jos jotain kremppaa tulee, meillä on kattava työterveyshuolto ja vapaaehtoinen työkykyvakuutus. Ja koska kaikilla vatupassilaisilla on koneiden lisäksi omat intohimonsa, tarjoamme työntekijöillemme Smartum liikunta- ja kulttuuriedun sekä hieronta- ja terveysedun, jotka voi käyttää omien mieltymysten mukaan. Meillä myös maksetaan kaikille bonusta tupakoimattomuudesta. Siis kaikille. Niillekin, jotka eivät ole koskaan tupakoineet.
Fyysisen terveyden lisäksi hyvinvoinnissa on kyse myös pääkopan sisäisistä asioista. Siksi Vatupassilla tuetaan myös työntekijöiden henkistä jaksamista. Meillä on käytössä ennaltaehkäisevä mielen hyvinvoinnin palvelu Auntie, jonka kautta vatupassilaiset voi luottamuksellisesti ja matalalla kynnyksellä keskustella hyvinvoinnin ammattilaisten kanssa mistä tahansa mieltä painavasta asiasta. Liittyi ne työhön tai yksityiselämään!
Työturvallisuudesta ei tietenkään tingitä. Meillä on puolivuosittain jaossa yksi palkallinen vapaapäivä vatupassilaiselle, jonka työturvallisuuteen, työn laatuun tai työympäristöön liittyvä havainto tai kehitysidea lisää koko työyhteisön hyvinvointia ja vie meitä yrityksenä eteenpäin!
Keinoja huolenpitoon on siis monta, mutta suorittamaan ei lähdetä. Pääasia, että kaikilla on hyvä olla.
TURVALLISUUS
Meillä ei työturvallisuudesta tingitä. Ei milliäkään. Sen lisäksi, että pomo-osasto asettaa ja seuraa tiiviisti erilaisia työturvallisuuteen liittyviä tavoitteita, meillä sitoutetaan myös kaikki työntekijät tekemään hommia mahdollisimman riskittömästi. Varmistamme tasaisin väliajoin, että vatupassilaiset tuntee työturvallisuusohjeistukset ja on sitoutuneet noudattamaan niitä. Sitoutumista mitataan asteikolla 1-4 ja tavoitteena meillä on kunnianhimoinen 3,9. Se on toistaiseksi toteutunutkin (07/2024).
Meillä jaetaan myös puolivuosittain yksi palkallinen vapaapäivä vatupassilaiselle, jonka työturvallisuuteen, työn laatuun tai työympäristöön liittyvä havainto tai kehitysidea lisää koko työyhteisön hyvinvointia ja vie meitä yrityksenä eteenpäin.
Vatupassi on lisäksi Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenyritys. Tavoittelemme vuosittain paitsi nollaa työtapaturmaa myös nollaa työtapaturmasta johtuvaa poissaolopäivää. Tavoitteessa onnistuminen vaatii malttia ja valttia ihan koko firmalta.
Henkilöstön hyvinvointiin ja työturvallisuuteen panostamalla pidetään poppoo myös työkykyisenä. Se ei ole pelkästään meidän, vaan isossa kaavassa myös koko yhteiskuntamme etu. Työkykyindeksimme tavoitelukema vuoden 2024 osalta on +89,5 (toteuma heinäkuussa 2024 +75,6).
KOULUTUS
Vatupassilaiset on välkkyä porukkaa. Koska olemme konevuokraamoalan ennakkoluuloton kehittäjä, meille hakeutuu töihin uteliaita ja ennakkoluulottomia ihmisiä. Ja tiedonnälkähän ei lopu, vaan kasvaa syödessä. Vatupassilla saa runsaasti apetta mielelle – meillä kannustetaan kouluttautumaan niin talon sisä- kuin ulkopuolella.
Sellainen sääntö meillä on, että ilman lupaa ei saa hommia tehdä. Pidämme tiukasti huolta siitä, että kaikkien työntekijöiden luvat ja lisenssit on kunnossa ja aina ajan tasalla. Ja niiden perään katsoo meidän hyvin valmennettu pomo-osasto. Kaikki meidän esihenkilöt käy läpi 10 kuukauden korkean paikan leirin, jossa Vatupassin toverillinen ja toisista huolta pitävä kulttuuri iskostetaan jokaisen kihon selkärankaan. Tehtäviensä tasalla oleva ja itsevarma pomo kun ei sitten turhista nipota.
Meillä arvostetaan kouluttautumista niin paljon, että tavoittelemme vuosittain vähintään 2,7 koulutuspäivää per henkilö (henkilötyövuosiin suhteutettuna).
LUOTTAMUS
Vatupassilaista kulttuuria leimaa perheomisteisen yrityksen reiluus, joustavuus ja oikeudenmukaisuus. Meillä omista pidetään huolta. Ja se tarkoittaa sitä, että vastuuta kannetaan yhdessä, luotetaan toinen toisiimme ja autetaan työkaveria ilman mikromanageerausta.
Meillä harrastetaan muutenkin minimaalisen vähän nipottamista ja turhantärkeyttä. Aito ja rento yrityskulttuuri tarkoittaa meillä matalaa organisaatiorakennetta ja liiallisen byrokratian välttämistä. Jos jotain on mielen päällä, pomolle voi – ja pitää – soittaa myös vapaa-ajalla. Mahdollistamme myös työkierron maisemanvaihdosta kaipaaville vatupassilaisille. Kun kerran on saatu hyvät tyypit leipiin, ei heistä hevillä luovuta.
Molemminpuolisesta luottamuksesta kertoo jotakin myös viimeisimmän henkilöstökyselyn yhteydessä mitattu eNPS eli employee net promoter score. eNPS kertoo kuinka todennäköisesti vatupassilaiset suosittelisivat työpaikkaansa tuttavilleen. Pojoja saatiin tällä kertaa +58 (vuonna 2022 +76, vuonna 2023 +85), pienessä laskusuhdanteessa siis, mutta silti keskiarvoa merkittävästi korkeammalla (Veritaksen vertailtukeskiarvo +33,39). Sanovat, että jos indeksi on yli +50, on se erinomaisella tasolla.
Vatupassilla työskentelee myös oma HR-asiantuntija, joka pitää huolen, että työntekijät voivat hyvin ja tietävät oikeutensa ja etunsa. Me uskotaan, että sisäisesti asioista ei voi koskaan tiedottaa liikaa. Kaikki vatupassilaiset sitoutuu meille töihin tullessaan noudattamaan firman eettisiä ohjeita ja periaatteita, joista voi käydä lukemassa lisää täällä.
